在这种情况下，一般是可以终止劳动合同的，但具体情况可能会受到以下因素的影响：

公司原因：确定公司的原因是否符合法律规定的解除劳动合同的情形，例如公司破产、经营困难、业务调整等。

合法程序：公司需要遵循合法的程序来终止劳动合同，包括提前通知员工、遵循相关法律法规和合同约定等。

合同条款：查看劳动合同中是否有关于此类情况的具体约定。

员工权益：

1.经济补偿：根据法律规定，可能需要向员工支付相应的经济补偿。

2.未结算工资和福利：确保员工的工资、奖金、福利等得到结算。

法律法规：遵守当地劳动法律法规的要求，确保终止劳动合同的行为合法合规。
在处理这种情况时，建议公司采取以下措施：

1.与员工进行沟通，说明原因和处理方式。

2.按照法定程序和合同约定进行操作。

3.尽量协商解决，避免引发纠纷。

4.如有必要，可以咨询劳动法律专业人士的意见。

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