什么是视同工龄?视同工龄是等同实际缴费年限,但却没有实际缴费年限的人群。才能被称之为是视同工龄,假如说你是单位的工作人员,一般只要在1992年之前参与工作的人群,才可认定为视同工龄,由于1992年以后全国就开始统一缴纳城镇职工养老保险了,那么1992年之后开始依照实际的工龄来认定,不可以再去认定视同工龄了。
1992年之前工作的这部分人群,有的人他能认定视同工龄,但是有的人却不能认定视同工龄。由于视同工龄主要是经过你所从事工作单位的性质来决议,从事国营企业单位才够正常的认定视同工龄,假如说你从事的是大集体企业,相当于今天的民营企业和私营企业,都是很难去认定视同工龄的。
唯一的认定方式,就是通过我们的个人人事档案来进行认定。只要在人事档案中建立了1992年之前的工作履历表,包括你的招工信息表、每一年的工资变动表等相关的手续资料。并且人事档案也是完全由工作单位来保管,那么在办理退休的过程中,社保部门就可以给予审核,认定视同工龄,依照过渡性养老金的方式来给予计算。
(来源:济南社保服务网)